Index 2023 de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Sofyne

Les entreprises sont tenues de publier chaque année un index de l’égalité femmes-hommes qui permet de lutter contre les inégalités professionnelles dans les entreprises.

Sofyne Active Technology affiche un score de 71/100 pour l’index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2023.

Cet index mesure les efforts faits par les entreprises en matière de parité. Il est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés et doit être calculé et publié chaque année.

Se calculant sur une base de 100 points, l’index d’égalité salariale est composé de 4 indicateurs différents :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Ainsi, la méthode de calcul est commune à toutes les entreprises et les secteurs et permet de jauger facilement les efforts d’une entreprise en faveur de l’égalité professionnelle.

L’index de l’égalité professionnelle met également en lumière la présence des femmes parmi les plus hautes rémunérations chez Sofyne Active Technology. Cette mesure vise à encourager la promotion des femmes aux postes de direction et à favoriser leur représentativité au sein de l’entreprise.

Grâce aux efforts continus de Sofyne Active Technology pour promouvoir l’égalité professionnelle, le score obtenu dans cet index témoigne de sa volonté d’améliorer constamment ses pratiques internes. Sofyne mettra en œuvre les axes d’améliorations possibles pour atteindre une égalité entre hommes et femmes.

En conclusion, l’index de l’égalité professionnelle est un outil précieux qui permet d’évaluer les avancées réalisées en matière d’équilibre entre hommes et femmes au sein d’une entreprise. Le score obtenu par Sofyne Active Technology en 2023 démontre son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et sa volonté de créer un environnement de travail inclusif pour tous ses employés. L’entreprise continuera à mettre en place des actions concrètes pour réduire les inégalités et promouvoir une véritable parité au sein de l’entreprise.